|
ПРИНЯТО |
УТВЕРЖДАЮ |
СОГЛАСОВАНО |
|||
|
Собранием трудового коллектива МКОУ Лесковская СОШ |
Директор |
Председатель профкома |
|||
|
Протокол №2 |
|
|
И.Ш.Багишвили |
|
В.А.Крапивкина |
|
« 29 » августа 2012 г. |
Приказ № 32 от « «31 » августа 2012 г. |
« 30 » августа_ 2012г |
|||
Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального казённого общеобразовательного учреждения Лесковская средняя общеобразовательная школа
1. Общие положения.
1.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МКОУ Лесковская СОШ (далее Школа) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.
2. Настоящее Положение разработано на основании приказа № 707 от 10 августа 2011 г. «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников общеобразовательных учреждений Воронежской области.» и самого положения.
2.Условия премирования.
|
Показатели премирования учителей |
Максимальный бал |
|
|
|
1. За участие в конференциях, конкурсах
|
До 3 баллов
|
|
|
|
2.За подготовку призеров конференций, конкурсов, предметных олимпиад, спортивных соревнований (за одного призера)
|
1 место – 5 б 2 место – 4 б 3 место – 3 б
1 место – 10 б 2 место – 8 б 3 место – 6 б
1 место – 15 б 2 место – 12 б 3 место – 10 б
|
|
|
|
3. За высокий уровень сдачи ГИА и подготовку к экзамена - русский язык в 9 классе – 2 балла - математика в 9 классе – 2 балла - предметы по выбору – 1 балл
|
До 5 баллов |
|
|
|
4. За активное использование современных образовательных технологий
|
До 2 баллов
До 4 баллов
До 6 баллов |
|
|
|
5. За участие в методической работе: выступление на конференциях, семинарах, педсоветах, методических объединениях
|
До 2 баллов
До 4 баллов
До 8 баллов |
|
|
|
6. За проведение открытых уроков для учителей школы и района, мастер-классов, выставок, экспозиций, мероприятий, предметных недель
- вечера, утренники, открытые уроки – 3 балла - общешкольные мероприятия – 5 баллов
|
До 5 баллов
До 10 баллов |
|
|
|
7. Организация клубов по интересам (2 занятия в неделю)
|
До 5 баллов |
|
|
|
8. За организацию и проведение экскурсий, походов, туристической и археологической работы, за организацию летней трудовой практики
|
До 10 баллов |
|
|
|
9. За сопровождение детей для участия в мероприятиях (олимпиады, спортивные соревнования, сдача ГИА )
выходные дни – 2 балла
выходные дни – 3 балла
|
До 13 баллов
|
|
|
|
10. За подготовку информационных материалов для сайта школы (новости, мероприятия, методические разработки и т.д.)
|
До 2 баллов |
|
|
|
11. За снижение количества детей, состоящих на учете в комиссии ПДН и внутришкольном учете |
До 2 баллов |
|
|
|
12. За своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля (столовая, дежурство, форма, пропуски уроков, опоздания) |
До 3 баллов |
|
|
|
|
|
||
|
Показатели премирования работников младшего обслуживающего персонала |
|
||
|
1. За высокую результативность и качество выполняемых работ. |
до 5 баллов |
|
|
|
2. За работу в ночное время. |
1 балл |
||
|
3. За выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, выполнение ремонтных и отделочных работ |
до 5 баллов |
||
|
4. За высокий уровень обеспечения санитарно-гигиенических условий. |
до 5 баллов |
||
3.Определение размера премии и порядок премирования.
3.1.. Стимулирующая часть фонда оплаты труда Школы (ФОТст) составляет 30% ФОТзп и включает премиальные выплаты за результативность и качество труда.
Стимулирующий фонд Школы распределяется между категориями персонала Школы по следующей формуле:
Фп=Фп.ауп+Фп.пед.уч+Фп.пед.др+Фп.увп+Фп.моп, где:
Фп.ауп – доля премиального фонда административно – управленческого персонала;
Фп.пед.уч - доля премиального фонда педагогических работников осуществляющих образовательный процесс;
Фп.пед.др – доля премиального фонда педагогических работников, не осуществляющих образовательный процесс;
Фп.увп – доля премиального фонда учебно – вспомогательного персонала;
Фп.моп – доля премиального фонда младшего обслуживающего персонала.
Соотношение долей премиального фонда определяется Советом школы, обеспечивающим демократический, государственно – общественный характер управления, по представлению директора Школы таким образом:
Фп.ауп = 10%Фп
Фп.пед.уч = 70% Фп
Фп.пед.др = 5% Фп
Фп.увп = 5% Фп
Фп.моп= 10% Фп
3.2. Размер ежемесячной премиальной части фонда стимулирования МКОУ Лесковская СОШ определяется администрацией Школы, исходя из условий труда работников в различные периоды учебного года (каникулы, начало учебного года, период экзаменов, летний
ремонт школы и др.) по согласованию с Советом школы. Сумма всех ежемесячных премиальных выплат равна размеру ФОТст.
3.3. Премиальные выплаты по результатам труда распределяются комиссией из Совета МКОУ Лесковская СОШ по представлению директора Школы 1 раз в месяц при этом учитывается мнение профсоюзной организации.
3.4. Директор представляет в Совет школы аналитическую информацию о результатах деятельности работников, являющихся основанием для их премирования. Критериями для осуществления премиальных выплат за результативность и качество труда являются: качество обучения, показатели здоровья и воспитания учащихся, деятельность, способствующая повышению авторитета Школы, пополнению материальной базы Школы.
3.5. На заседании комиссии по распределению премий, созданной Советом из своих членов, формируется рейтинговый список работников Школы для премирования, в который вносятся баллы в соответствии с показателями премирования (см. ниже) и результатами деятельности работников. Состав и регламент работы комиссии определяется Положением о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКОУ Лесковская СОШ.
3.6. На основании решения данной комиссии издается приказ по школе о начислении премий.
3.7. Размер премии не зависит от стажа работы, квалификационной категории, объёма нагрузки и максимальными размерами не ограничивается, но не может быть больше Фп
Школы (в случае лишения премии всех остальных). Работники школы могут быть не представлены к премированию.
Условия лишения премии работников МКОУЛесковская СОШ
|
№ |
Показатели для учителей |
Максимальный бал. |
|
1. |
Обоснованные обращения учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций. |
5 баллов |
|
2. |
Низкий уровень исполнительской дисциплины: 1)Подготовки отчетов 2)Заполнение журналов 4)Ведение личных дел. 5)Опоздания на работу |
2 балла 2 балла 2 балла 2 балла
|
|
3. |
Наличие обоснованных письменных взысканий предъявляемых администрацией к качеству работы, исполнительской дисциплине, обращений по поводу конфликтных ситуаций в сторону педагога. |
20 баллов. |
3.8. Стоимость 1 балла стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы осуществляющих образовательный процесс рассчитывается по формуле:
Б=Фп.пед.уч /(В1 х В2), где
Б – стоимость одного балла ;
Фп.пед.уч – месячный фонд стимулирующей части педагогических работников осуществляющих образовательный процесс;
В1 – максимальное количество баллов для премирования педагогических работников осуществляющих образовательный процесс в месяц (20 баллов);
По решению комиссии максимальный балл может быть увеличен при наличии неиспользованного месячного Фп.пед.уч.
В2 – количество педагогических работников осуществляющих образовательный процесс;
3.9. Неиспользованная часть месячного фонда стимулирующей части педагогических работников осуществляющих образовательный процесс переходит на следующий период .
4. Порядок принятия и срок действия положения.
Положение принимается на общем собрании коллектива МКОУ Лесковская СОШ большинством голосов и вступает в силу со дня подписания. Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива школы. Срок действия данного Положения не ограничен.